44%
Aumentamos el número de mujeres en puestos de liderazgo de 41% en 2023 a 44%.
Duplicamos el número de personas con discapacidad en nuestros equipos.
Además de duplicar el número de personas con discapacidad en nuestros equipos, fortalecimos los programas internos de desarrollo profesional y de acompañamiento.
16%
Más del 16% de nuestra fuerza laboral se identifica como parte de la comunidad LGBTQIAPN+.
30%
Construimos un ambiente de trabajo que acoge la diversidad racial. Más del 30% de nuestro equipo se autoidentifica como negro, pardo, indígena o de otras etnias.
El informe anual de diversidad, equidad
e inclusión de Grupo QuintoAndar.
2024
Promueve la inclusión de personas con discapacidad, neurodivergentes y sus aliados para asegurar que todos los espacios y prácticas en el Grupo QuintoAndar sean accesibles.
Apoya la representación e inclusión de personas negras, combatiendo el racismo y promoviendo oportunidades de crecimiento profesional.
Promueve la equidad de género con escucha y capacitación para fomentar un entorno más equitativo y acogedor para nuestra gente.
Busca construir un entorno seguro y acogedor para personas de todas las orientaciones sexuales e identidades de género.
En Grupo QuintoAndar, la diversidad siempre ha sido parte de nuestra historia y nuestras creencias, y sigue siendo así, desde casa.
Entra, ponte cómodo y conoce nuestros compromisos en un documento que presenta todas nuestras iniciativas enfocadas en la diversidad, equidad e inclusión.
En Grupo QuintoAndar, la diversidad siempre ha sido parte de nuestra historia y nuestras creencias, y sigue siendo así, desde casa.
Entra, ponte cómodo y conoce nuestros compromisos en un documento que presenta todas nuestras iniciativas enfocadas en la diversidad, equidad e inclusión.
Continuamos nuestro trabajo con seriedad
En 2024, trabajamos con la seriedad necesaria para la construcción de un ambiente diverso e inclusivo. Mejoramos nuestros datos y preparamos a nuestros líderes para avanzar juntos, con la certeza de que la diversidad de pensamientos, ideas e historias de vida es lo que nos lleva más lejos.
Tengo plena conciencia de que construir un entorno de trabajo cada vez más plural es un camino a mediano y largo plazo que requiere resiliencia y compromiso.
Estoy muy feliz de compartir con ustedes el segundo informe de transparencia sobre diversidad, equidad e inclusión de Grupo QuintoAndar. Un documento en el que demostramos la continuidad de nuestro trabajo, proyectos y ambición. Que sea un punto de partida para conversaciones honestas y un instrumento para que sigamos rindiendo cuentas por el progreso necesario.
Ana Pellegrini
CHIEF LEGAL OFFICER
Nuestro mayor deseo es avanzar juntos
En 2024, profundizamos aún más en nuestros esfuerzos por la diversidad. Nos convertimos en signatarios del Pacto Global de la ONU en Brasil, lanzamos un nuevo programa de capacitación para grupos subrepresentados y consolidamos mejoras en las acciones que ya veníamos implementando.
Entendemos que la inclusión es un proceso continuo y complejo, que requiere muchos factores para tener éxito. Al aportar transparencia a nuestros esfuerzos con la publicación de este informe, reafirmamos la seriedad de nuestro compromiso y damos un paso más hacia nuestro objetivo.
Es un placer compartir la continuidad del camino de Grupo QuintoAndar en la búsqueda de un entorno más diverso e inclusivo. Nuestro mayor deseo es avanzar juntos.
Gabriel Braga
CHIEF EXECUTIVE OFFICER
Conoce nuestros grupos de afinidad
Nuestras comunidades internas están formadas por empleados que comparten características o intereses comunes y se reúnen voluntariamente para intercambiar experiencias y conocimientos.
La diversidad es
la base de Grupo QuintoAndar, pero queremos más.
El camino hacia un entorno más representativo,
equitativo, acogedor y seguro para todas las personas continúa. Conoce nuestros compromisos con la diversidad, equidad e inclusión en 2024:
La diversidad está
en el centro de Grupo QuintoAndar, pero queremos más.
Nuestro camino hacia un ambiente más representativo, equitativo, acogedor y seguro para todas las personas continúa. Conoce nuestros compromisos con la diversidad, equidad e inclusión:
Ven a construir con nosotros un futuro mucho más diverso, igualitario e inclusivo.
Accede al Informe de Diversidad, Equidad
e Inclusión o visita nuestra Página de Carreras,
la puerta de entrada al Grupo QuintoAndar.
Accede al Informe de Diversidad, Equidad e Inclusión o visita nuestra Página de Carreras, la puerta de entrada a Grupo QuintoAndar.
Ven a construir un
futuro mucho más diverso, igualitario e inclusivo con nosotros
44%
Aumentamos el número de mujeres en puestos de liderazgo de 41% en 2023 a 44%.
Duplicamos el número de personas con discapacidad en nuestros equipos.
Además de duplicar el número de personas con discapacidad en nuestros equipos, fortalecimos los programas internos de desarrollo profesional y de acompañamiento.
16%
Más del 16% de nuestra fuerza laboral se identifica como parte de la comunidad LGBTQIAPN+.
30%
Construimos un ambiente de trabajo que acoge la diversidad racial. Más del 30% de nuestro equipo se autoidentifica como negro, pardo, indígena o de otras etnias.
Ana Pellegrini
CHIEF LEGAL OFFICERContinuamos nuestro trabajo con seriedad
En 2024, trabajamos con la seriedad necesaria para la construcción de un ambiente diverso e inclusivo. Mejoramos nuestros datos y preparamos a nuestros líderes para avanzar juntos, con la certeza de que la diversidad de pensamientos, ideas e historias de vida es lo que nos lleva más lejos.
Tengo plena conciencia de que construir un entorno de trabajo cada vez más plural es un camino a mediano y largo plazo que requiere resiliencia y compromiso.
Estoy muy feliz de compartir con ustedes el segundo informe de transparencia sobre diversidad, equidad e inclusión de Grupo QuintoAndar. Un documento en el que demostramos la continuidad de nuestro trabajo, proyectos y ambición. Que sea un punto de partida para conversaciones honestas y un instrumento para que sigamos rindiendo cuentas por el progreso necesario.
Gabriel Braga
CHIEF EXECUTIVE OFFICERNuestro mayor deseo es avanzar juntos
En 2024, profundizamos aún más en nuestros esfuerzos por la diversidad. Nos convertimos en signatarios del Pacto Global de la ONU en Brasil, lanzamos un nuevo programa de capacitación para grupos subrepresentados y consolidamos mejoras en las acciones que ya veníamos implementando.
Entendemos que la inclusión es un proceso continuo y complejo, que requiere muchos factores para tener éxito. Al aportar transparencia a nuestros esfuerzos con la publicación de este informe, reafirmamos la seriedad de nuestro compromiso y damos un paso más hacia nuestro objetivo.
Es un placer compartir la continuidad del camino de Grupo QuintoAndar en la búsqueda de un entorno más diverso e inclusivo. Nuestro mayor deseo es avanzar juntos.
Promueve la inclusión de personas con discapacidad, neurodivergentes y sus aliados para asegurar que todos los espacios y prácticas en Grupo QuintoAndar sean accesibles.
Apoya la representación e inclusión de personas negras, combatiendo el racismo y promoviendo oportunidades de crecimiento profesional.
Promueve la equidad de género con escucha y capacitación para fomentar un ambiente más equitativo y acogedor para nuestra gente.
Busca construir un ambiente seguro y acogedor para personas de todas las orientaciones sexuales e identidades de género.
Conoce nuestros
grupos de afinidad
Nuestras comunidades internas están formadas por empleados que comparten características o intereses comunes y se unen voluntariamente para intercambiar experiencias y conocimientos.
